一名來自台灣、在日本持合法簽證工作的A女子，近日勇敢公開控訴在東京著名台灣美食活動「台灣祭」工作期間，遭受「台灣擔仔麵汐留店」社長栃原周右多次不當肢體接觸，並於5月28日遭對方「明確性騷擾」的經歷。然而，在她事後前往警察局報案時，卻接連面對日本警察單位推託、冷漠與不當回應，引發輿論對於日本職場性騷擾與報案流程的關注。
指控細節：從親切關懷到令人不安的肢體觸碰
A女表示，原本應徵的是「台灣擔仔麵汐留店」，並於4月21日受邀前往台灣祭活動的牛肉麵攤位協助工作。活動期間，該店社長栃原周右雖表面態度和善，卻時常跟羅姓女子講話時不經意地以「搭肩」、「從背後靠近查看平板營業額」、「不打招呼地觸碰肩部和手臂(對話紀錄還大言不慚的說男女之間觸碰肩部很正常之事」等方式造成不適。
A女表示：「自入職初期便注意到該名社長在互動過程中，時常有較為頻繁的肢體接觸，但礙於職位差距，只能儘量避開，並未明確表達不適感。」根據A女敘述，5月28日中午於活動現場發生突發狀況，導致她全身被啤酒潑濕，當她正在整理儀容與衣物時，栃原社長突然從背後靠近，並對她說「今天也拜託你了，加油喔」，隨後進行了兩次明顯抓臀部的動作，使她當場驚愕，無法立即反應。當日下午，A女即透過LINE訊息聯繫栃原社長，指出相關行為不當，並提出辭職。然而，對方在回應中未正面否認肢體接觸，僅表示「是為了鼓勵員工才碰觸腰部」，並未針對其描述的觸碰行為進行具體說明，讓當事人感到困惑與難以接受。A女進一步質疑：「即使對方否認觸碰臀部，難道在職場中，未經同意碰觸腰部就不構成性騷擾嗎？」她指出，雙方的對話紀錄中，對方已承認有身體接觸，卻在過程中以激勵員工為由合理化行為，使她對處理過程感到疑慮。
報警求助遭遇消極態度 警方連番推託令人心寒
A女於事件隔天前往池袋警察局報案，卻遭警方以「案發地在晴空塔，需至押上警察局報案」為由拒絕處理 並且看到A女給的對話紀錄之後 大言不慚地說「這個不是證據」而不辦理此案。當她表示押上局電話久未接通，池袋警方依然無意協助，並表現出輕蔑與不耐煩的態度。最後A女冒著末班車沒有的風險去押上警察局，押上警察也是以「這個不是證據」而告終。她形容：「我把與栃原的LINE對話內容給他們看，他們只是掃一眼就說這不能當證據，甚至對我哭泣的情緒毫無同理。」當晚她最終前往押上警察局，歷經兩小時說明，警方仍以「證據不足」為由不予受理。對話中多次質疑「為何不是當下報警」、「怎麼沒即時錄音錄影」，讓她深感無力與失望。
公司高層態度再度打擊 傷口雪上加霜
5月30日，A女設法聯繫上台南擔仔麵的大股東張維正，期望獲得支持與調查。但對方回應卻是：「栃原社長跟我20年，我從沒聽過他做過這種事」，並表示「報警也沒用，沒有證據」，全程未對A女經歷表達關心。A女表示：「既然日本司法不保護女性 那我就靠輿論力量揭發這個社長 我不是為了破壞任何人，只是想讓真相被聽見。我支持台灣文化活動，但不能容忍這樣的加害者利用活動對女性進行騷擾。」受害人希望喚起社會大眾與主管機關對此類事件的重視，並呼籲企業應建立明確且落實的性騷擾防治機制，以保障所有員工的基本人權與職場安全。
此事件也凸顯出，在跨國工作與文化語言隔閡的背景下，外籍人士在求助與申訴時更容易遭遇制度性困難，亟需透過制度改革與教育宣導，營造更友善與平等的職場環境。受害者強調，公開此事的初衷並非個人對抗，而是希望透過自身經驗，讓更多人了解現實困境，進而推動社會正視問題，共同防止類似事件再次發生。
截至目前為止，A女指出，栃原周右社長仍未就事件向她作出具體說明或提供令人信服的回應，其處理態度亦未見積極或負責。該名社長目前仍在東京擔任企業負責人，相關事件亦尚未獲得妥善釐清。羅女進一步呼籲，期望有意赴日工作的女性，特別是在求職過程中接觸到該名社長所屬職缺時，務必提高警覺，審慎評估，以免重蹈她的經歷。她強調：「希望自己的經驗能夠成為他人警惕的借鏡，避免在職場中再次出現類似情況。」
備註：
- 本報導所涉活動「台灣祭」僅為平台之一，並非加害單位，請勿對活動主辦單位進行無端指責。
- 羅女控訴之對象為「台灣擔仔麵汐留店」的社長栃原周右，並非活動其他攤位或主辦單位人員。
- 案件目前尚未獲得有效處理，如有更多目擊者或知情人士願意出面，可協助釐清真相。
