美國路易斯安那州近日出現真實版「聖誕老人老闆」。電氣設備製造商Fibrebond創辦人兼執行長沃克（Graham Walker），在出售家族企業後，堅持將鉅額收益回饋給員工，總計發放約2.4億美元獎金，折合新台幣約75億元，讓540名全職員工平均每人可領約1,400萬元，引發外界關注。
綜合外媒報導，沃克日前以17億美元價格，將Fibrebond出售給電力管理公司Eaton，但在交易條件中明確要求，必須提撥15%的出售收益分配給員工，即便多數人並未持有公司股份。沃克直言，若買方不同意這項條件，他寧可放棄出售，顯示其對員工回饋的高度堅持。
這筆交易於今年完成後，隨即啟動分紅機制。獎金採取「留任獎勵」形式，分5年陸續發放，並依員工年資調整金額，資歷越深、分得越多。沃克表示，這樣的安排有助於穩定公司易主後的營運，也確保長年付出的員工能真正受惠。
自6月起，員工陸續收到密封通知信，得知金額後反應各異，有人當場落淚，有人甚至懷疑是惡作劇。許多人選擇用獎金清償房貸與債務、購車或支付學費，也有人投入退休規畫，甚至安排家庭旅行，實際改變了生活軌跡。
在公司服務近30年的資深員工Lesia Key表示，自己年輕時以低薪進入公司，看到獎金通知信時情緒潰堤，未來除了改善家計，也計畫創業圓夢。另名服務超過15年的員工則選擇提前退休，坦言即使扣除稅負，這筆收入仍「足以翻轉人生」。
報導指出，這波分紅效應也迅速帶動Fibrebond所在小鎮的消費與房市熱度。回顧公司歷史，Fibrebond曾歷經工廠大火與產業低潮，沃克家族仍選擇照付薪資，建立高度凝聚力。如今企業成功出售，沃克以實際行動回饋員工，僅淡淡表示原因：「因為15%，比10%多一點。」
