摘要家屬表示，男子過去長期投保，投保薪資多年維持在45,800元，累積勞保年資24年。
勞保老年給付並非只看已繳保費或累積年資，一名男子長年參加勞保、年資達24年，卻因退保後在54歲病逝，家屬申請時發現未符合老年給付條件，無法領取原先期待的保障。 此案也提醒勞工，中年轉職、離職或提前休養時，必須同步確認年齡、年資與退職狀態是否符合請領規定。
年資差一年無法請領
家屬表示，男子過去長期投保，投保薪資多年維持在45,800元，累積勞保年資24年。 男子52歲時因身體狀況離開職場返家休養，未料兩年後因突發疾病過世，家屬原以為可申請多年累積的勞保給付，最後卻在申請時得知不符資格。
保險課程講師鄭正一分析，個案關鍵在於每項請領條件都差臨門一腳。 以一次請領勞保老年給付來看，若年資滿25年且年齡滿50歲可符合其中一項條件，但該男子年資僅24年；其他如年滿55歲且年資滿15年退職、年滿60歲且具一定年資等條件，也都未完全符合。
老年給付門檻先於金額
鄭正一說明，勞保老年給付依制度設計可分為一次請領及按月年金，適用方式與計算基準不同，並會受到投保時間、年資、年齡與退保狀態影響。 若以個案投保薪資45,800元估算，24年年資的一次給付基數可達33個月，原本可能涉及約151萬元，但前提仍是必須先符合請領門檻。
勞保局相關規定顯示，老年給付、遺屬年金及差額給付各有不同適用情形。 若被保險人在保險有效期間死亡、已領取老年或失能年金期間身故，或已符合年資條件但尚未請領即過世，遺屬才可能依規定提出申請；受領順位則以配偶與子女為先，其後才是父母、祖父母及受扶養親屬。
專家提醒，勞工退出勞保後通常會轉入國民年金體系，若持續繳納國民年金保費，日後家屬仍可能透過喪葬給付或遺屬年金取得部分補充保障。 對接近退休門檻的勞工而言，離職前應先確認自身年資與年齡是否已達標，避免因提前退保或年資中斷，讓原本接近成形的退休保障出現缺口。
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