日商艾杰旭勞資爭議延燒 雲林首起合法罷工10/5啟動 低薪與投資環境陷兩難

地方中心記者許庭瑜/雲林報導

日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司勞資爭議持續升溫，工會取得合法罷工權後，宣布將於10月5日上午8時正式啟動罷工行動，寫下雲林縣首起合法罷工紀錄。工會理事長沈全成自9月29日起在斗六一廠大門口展開80小時絕食抗議，訴求公司提出經日本總社授權的全面調薪方案。這場勞資對峙不僅牽動逾千名員工生計，更凸顯台灣顯示器產業供應鏈的薪資結構困境，以及日商在台投資環境面臨的潛在風險。

勞資僵局難解 25年未普調引爆怒火

艾杰旭顯示玻璃為日本AGC集團旗下顯示器事業部之台灣基地，生產顯示器用玻璃基板，供應友達、群創等各大面板廠，日本AGC集團在台累積投資金額已超過新台幣900億元，每年投資額約20億元。然而，工會指出，艾杰旭在雲林設廠25年以來，始終未建立普遍調薪制度，許多基層員工底薪長期維持在1萬9,200元至2萬7,200元之間。

工會副理事長黃子謙表示，公司不僅長年未全面調薪，今年更發生片面降低勞動條件、將年中獎金灌入底薪、取消久任金牌等狀況。更令工會不滿的是，AGC日本總社自2022年起每年為日本員工調薪5%至6%，預計持續至2030年，台灣員工卻長期被排除在外。沈全成向公司高層詢問原因時，竟得到「因為這裡是台灣，那邊是日本」的回應，讓工會難以接受。

勞資雙方自6月起展開多次協商，7月底公司曾表示需向日本總社報告並取得核准，但9月15日的回覆卻未提出全體員工調薪方案，形同背棄6月由雲林縣勞青處主持的勞資協議共識。工會跨雲林、台南兩廠區發起罷工投票，以96%同意票通過，近千名會員以具體行動表達對薪資停滯的不滿，今日台南市產業總工會更專程來雲林聲援艾杰旭工會。

資方與產業界反擊 警告投資環境受衝擊

面對工會強硬立場，資方亦有話說。艾杰旭公司回應，過去多年持續推動薪資及待遇改善，員工實際領取薪資有所增加，並強調AGC集團旗下不同事業體面對的市場與營運成果各異，薪資條件應依各事業體實際狀況評估。公司已通知工會將於中秋連假後再次提出協商邀請，期待共同尋求兼顧員工福祉及企業永續經營的方案。

雲林縣工業會理事長陳麒升回應表示，艾杰旭近年受到產業景氣及客戶業務調整影響，重大客戶相關業務面臨棄守、賣廠，公司每月嚴重虧損近億元，但仍未裁員，維持應有薪資及獎金。陳麒升更直言，工會要求「不論盈虧每年全面調薪5%」與企業經營現實存在落差，此舉已造成日本總公司對台灣工廠經營的質疑，將對台灣投資環境造成衝擊。

值得注意的是，日商在台投資環境正面臨多重挑戰。今年5月，日本輪胎大廠普利司通無預警宣布結束新竹湖口廠生產，裁員逾500名員工，日本化妝品大廠資生堂也傳出將關閉湖口廠。在日商傳產關廠潮的背景下，艾杰旭罷工事件是否引發連鎖效應，成為產業界高度關注的焦點。

中央與地方態度分歧 政治角力浮上檯面

勞動部對此表態支持工會合法罷工，強調罷工是工會不得已的最後手段，呼籲資方體恤基層員工長期付出，以最大誠意回應工會訴求。勞動部也表示將與雲林縣政府合作促進雙方對話，確保勞工權益獲得保障。

然而，地方層級卻出現明顯歧見。立法委員劉建國親赴罷工現場聲援，痛批雲林縣政府對勞工權益態度消極。他指出，6月底勞青處主持協調時已明確要求公司應有基本調幅，公司卻置若罔聞，縣府也未積極督促落實；工會進行罷工投票時多次通知縣府派員見證，勞青處始終未派員出席，反觀同公司的台南廠，台南市政府勞工局兩天都派員到場見證。

劉建國進一步指出，艾杰旭高中畢業員工的底薪長期只有1萬9,200元，直到2018年才調整到2萬7,200元，加上各項津貼也只略高於3萬元。他強調，雲林勞工長期低薪，縣府更應主動面對，而非消極以對。

縣長張麗善則於9月30日晚間親赴艾杰旭公司探視絕食中的工會理事長，當面聆聽勞方心聲。張麗善表示，縣府勞青處已主動邀集雙方對話，本次調薪爭議將持續協助雙方找到解決方式，讓勞工安心工作、企業穩定經營，共創雙贏。縣府勞青處處長張世忠也表示，已派員慰問工會理事長，並持續與公司高層溝通。

產業結構性困境 低薪與投資意願的兩難

從更宏觀的產業視角審視，艾杰旭爭議折射出台灣顯示器產業供應鏈的結構性矛盾。AGC集團2026年上半年度合併淨銷售額達1兆1,006億日圓，較去年同期增加1,051億日圓，營業利益達647億日圓。集團獲利表現穩定，台灣廠區年營業額亦有100多億元，員工貢獻度極高，卻面臨薪資長期停滯的處境。

工會質疑，資方以「共體時艱」、「茲事體大」等理由拖延7年，期間公司卻未提供財報或提出具體推動方案。工會更指控，公司將年中獎金挪入底薪，以「左手換右手」的手法應付法規要求，變相挪用既有福利。

斗六工業區作為雲林縣重要產業聚落，低薪問題並非艾杰旭獨有。鄰近上銀科技雲科廠技術員含加班輪班平均月所得約4.5萬至6萬元，技師則達6萬至7.7萬元，相較之下艾杰旭基礎操作員實際均薪3.8萬元，在區域薪資競爭力上確有落差。工會呼籲縣府正視斗六工業區低薪問題，並要求員工一同加入罷工行動，爭取合理調薪。

罷工倒數計時 勞資對話成最後防線

隨著10月5日罷工啟動日逼近，勞資雙方仍處於對峙狀態。艾杰旭公司表示已通知工會將於中秋連假後再次提出協商邀請，強調不因工會採取抗議或爭議行為而改變協商意願。勞動部也表示將與雲林縣政府共同促進雙方對話，確保爭議得到解決。

這場雲林首起合法罷工事件，不僅是單一企業的勞資糾紛，更觸及日商在台投資的勞動條件標準、地方政府的勞工權益保障角色，以及台灣顯示器產業供應鏈的薪資競爭力等深層議題。在日商傳產關廠潮與全球顯示器產業景氣波動的雙重壓力下，勞資雙方能否在罷工啟動前重回談判桌，找到兼顧員工權益與企業永續經營的平衡點，將是觀察台灣投資環境與勞動條件發展的重要指標。